온타리오주 판사, 토론토 무장단체에 개입하다

Feb 18, 2024

온타리오 고등법원 판사인 윌리엄 찰머스(William Chalmers)는 대형 메트로 슈퍼마켓 체인에 토론토 지역 식품 유통 창고 두 곳에서 피켓 시위를 엄격하게 제한하라는 금지 명령을 화요일에 승인했습니다.

창고는 광역 토론토 지역과 주 전역의 소매점에 식품을 공급합니다. 이 금지 명령은 캐나다에서 세 번째로 큰 식료품점인 Metro의 회사 사무실에서의 피켓 시위에도 적용됩니다.

파업을 벌이는 Metro 직원들은 지난 6일 동안 트럭이 두 창고에 제품을 드나드는 것을 막았습니다. 임시 금지명령은 9월 1일까지 유효하다.

토론토 지역 27개 메트로 슈퍼마켓에서 3,700명의 노동자들이 최저임금에 반대하는 파업을 벌인 지 5주째입니다.

법원의 반민주적 판결은 온타리오와 캐나다 전역에서 2차 피켓 시위를 제한하기 위한 가상의 "기본" 템플릿을 적용했습니다. 그들은 Unifor에게 모든 봉쇄물을 즉시 제거하라고 명령했습니다. 이 문제에 대한 확립된 친기업 법리에 따르면 피켓 시위는 배달 차량을 5분 이상 지연시킬 수 없지만 그 이후에는 딱지와 전문 파업 파괴자가 운전하거나 운반하는 차량을 포함한 차량이 통과하도록 허용해야 합니다.

캐나다의 피켓 라인 활동에 대한 장황한 사법 판결의 핵심을 살펴보면, 그들은 노동자의 피켓 라인이 완전히 효과가 없고 민간 기업이 계속해서 긁어모으는 것을 허용하는 한, 노동자의 피켓 라인은 용인될 수 있다고 분명히 말합니다. 파업 노동자들을 굶주리게 만드는 동시에 이윤은 방해받지 않습니다. 그러나 고용주의 수익에 제한적인 위협이라도 가하는 경우 즉시 불법화해야 합니다.

Unifor 관계자는 법원 명령에 신속하게 굴복했습니다. 근로자의 필요와 이익보다 친고용주, 국가가 시행하는 노동 관계 시스템의 방어를 우선시하는 캐나다 전역의 노조 관료의 역할에 따라, 노조 위원장인 라나 페인(Lana Payne)은 온순하게 다음과 같이 응답했습니다. 판사의 명령에 따라 Metro 배급 센터에서 합법적인 피켓 시위를 벌이는 것입니다. Unifor는 Metro가 일선 직원들이 직면하고 있는 상당한 경제성 문제를 해결하는 제안을 가지고 협상 테이블로 돌아올 것이라는 희망을 갖고 있습니다.”

Payne의 성명이 발표된 직후 전국 노조 대표 Barry Lines는 노조가 Metro 경영진과 협상을 재개했다고 발표했습니다. Payne은 이어서 노조가 법원 판결에 굴복할 뿐만 아니라 금지 명령에 의해 허용된 형식적인 5분 지연도 무시하고 창고에서의 피켓 시위를 완전히 중단할 것이라고 발표했습니다.

이러한 성명은 법원의 유난히 짧은 명령과 결합되어 노조와 회사가 또 다른 하위 잠정적 합의를 마무리하기 위해 신속하게 움직이고 있음을 강력하게 나타냅니다. 노동자들이 파업을 하는 이유는 페인, 전국 노동조합, 지역 414 지도부가 환영했던 합의를 단호하게 거부했기 때문이다.

뉴펀들랜드에 있는 Loblaws' Dominion 식료품점 체인점에서 12주간의 격렬한 파업 동안 Unifor의 배신적인 성과에 대해 잘 알고 있는 근로자들은 불안한 패턴을 보게 될 것입니다. 2020년에는 극도로 낮은 임금을 받는 뉴펀들랜드 식료품점 노동자 1,400명에게도 노조 간부들의 묵인을 받아 효과적인 창고 봉쇄를 해제하라는 명령이 내려졌습니다. 캐롤린 라이스(Carolyn Wrice) 현지 사장은 판결에 따라 회사와의 협상이 재개되었기 때문에 법원의 금지 명령을 즉시 환영했습니다.

2주 후, 노동자들은 파업이 시작되기 전에 노조가 도미니언 경영진과 조작해 평사원들이 단호하게 거부했던 비참한 잠정 합의의 가상 사본을 받았습니다. 빈약한 파업 혜택으로 몇 주 동안 살아남은 뉴펀들랜드 노동자들은 마지못해 분노하여 두 번째 협약을 비준하기로 투표했습니다.

작년에 Metro의 토론토 식품 유통 창고에서 Unifor 관계자에 의해 비슷한 사고가 발생했습니다. 그곳에서 900명의 노동자들은 노조가 권고한 계약을 완강히 거부한 뒤 파업을 벌였다. 7일 후, 사실상 동일한 계약서가 제시되었지만 약간 다른 옷을 입었습니다. Unifor가 더 나은 거래라고 주장한 "새로운" 합의는 이제 4년 반에 걸쳐 15.8%의 급여 인상을 제안했습니다. 이는 근로자들이 처음에 거부했던 4년 동안의 14%와 거의 동일합니다. 두 제안 모두 과거와 현재의 인플레이션 압력으로 인한 실제 실질 임금 삭감을 제공했습니다.